在硅谷的人工智能（AI）行业竞争中，各大公司纷纷以高薪吸引顶尖人才。与此不同，OpenAI 最近推出了一项名为 “研究员驻留计划” 的新项目，旨在以相对较低的成本吸引和培养优秀的人才。
该计划为期六个月，主要面向物理学、神经科学等与 AI 相邻领域的研究人员，而不是已有多年 AI 研究经验的专业人士。
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OpenAI 的研究驻留计划经理杰基・赫希尔表示，参与该计划的驻留者虽然并非来自 AI 领域的博士生或其他 AI 实验室的员工，但他们对人工智能领域充满热情。虽然驻留者的年薪为21万美元，折合约150.5万元人民币，这在 AI 人才竞争激烈的情况下依然被认为是 “划算” 的选择。目前，市场上有些公司为顶尖人才开出了高达九位数的签约奖金，OpenAI 的薪酬则显得相对平稳。
这一计划不仅仅是提供薪资，OpenAI 还会支付驻留者迁往旧金山的费用，并为他们提供全面的福利待遇。几乎所有表现良好的驻留者都会收到全职工作邀请，截至目前，所有接受邀请的驻留者都已加入公司。每年，OpenAI 大约会招募30名驻留者，其资格要求相对宽松，没有严格的学历或工作经验限制，但在数学和编程方面有较高的技术门槛。
与此同时，OpenAI 的竞争对手 Meta 正以惊人的薪资和签约奖金挖角顶尖 AI 人才。Meta 首席执行官马克・扎克伯格甚至亲自列出了一份招聘名单，试图以超过1亿美元的签约奖金吸引 OpenAI 的顶尖员工。此举在业内引发了 “薪酬 FOMO（错失恐惧症）之夏” 的现象，让许多 AI 专家在忠诚于当前雇主和追求高薪之间左右为难。
面对这种情况，OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼表示，Meta 的做法可能会导致公司文化问题。他坚信，培养深度认同公司使命的人才比单纯依靠金钱留住人才更为重要。他认为，AI 领域的 “传教士” 终将战胜那些仅为金钱而工作的 “雇佣兵”。
OpenAI 的研究员驻留计划为那些对 AI 领域有热情的人提供了一个新机会，同时在激烈的市场环境中，OpenAI 选择通过培养新人才来应对行业人才稀缺的问题。
划重点:
🌟 OpenAI 推出为期六个月的 “研究员驻留计划”，以较低成本吸引新兴 AI 人才。
💰 驻留者年薪为21万美元，且公司提供完整福利及搬迁费用。
🚀 Meta 等竞争对手通过高薪挖角，OpenAI 则选择培养认同公司使命的人才。
